На учебу приглашены 93 сотрудника лечебных учреждений города, зачисленных в кадровый резерв. Из них 27 — претенденты на должность руководителя учреждения здравоохранения, 34 на должность руководителя подразделений. Впервые формат обучения расширен: приглашены 32 человека, зачисленных в перспективный кадровый резерв.
Обучающие занятия открыл главный врач Центральной городской поликлиники Александр Романчук. Александр Сергеевич отметил значимость работы с резервом руководящих кадров, обозначил основные направления управленческой деятельности.
АЛЕКСАНДР РОМАНЧУК, ГЛАВНЫЙ ВРАЧ ГРОДНЕНСКОЙ ГОРОДСКОЙ ЦЕНТРАЛЬНОЙ ПОЛИКЛИНИКИ:
– У нас сформирован план: работают психологи, бухгалтера, юристы, специалисты по закупкам с резервом кадров, дают им информацию. Это у нас порядка недели: сегодня будет обучение, в понедельник, завершающая часть будет в пятницу. Мы для себя готовим кадры управленческие.
В рамках недельной обучающей программы вопросы управленческой деятельности, экономики и финансов, безопасности при принятии управленческих решений, преемственность в работе учреждений первичного звена и стационаров города, пути разрешения конфликтов и личностного роста руководителя.
Отдельным блоком выделены аспекты медицинской этики и деонтологии, организации работы по оценке и экспертизе качества медицинской помощи. Помимо теоретической части предусмотрена и ежедневная стажировка на рабочих местах.
Начальник отдела организационно-кадровой работы горисполкома Снежана Кучинская, которая участвовала в открытии обучающих занятий, отметила, что большинство нынешних руководителей учреждений здравоохранения города в свое время состояли в резерве кадров. За прошлый и нынешний год шесть человек из действующего резерва повышены в должности.
Информация взята с сайта grodnouzo.gov.by Оригинал новости